公务员平时考核打好“持久战”

　　日前，市委组织部、市人力资源和社会保障局印发了《关于印发〈北京市公务员平时考核实施办法(试行)〉的通知》，围绕“考什么、怎么考、怎么用、怎么管”等问题，对本市公务员平时考核的内容、指标、程序、结果运用等作出了规定。(人民网，12月4日)

　　平时考核，顾名思义，就是对公务员日常表现和工作状况进行经常性、常态化的考核，对公务员日常实绩和德才表现进行客观、公正、精准地评价，摒弃“一次考核定终身”的惯例，变静态考核为动态考核，把目标管理与过程管理结合起来，防止出现平时不算帐，年终算总帐的倾向，倒逼公务员始终保持工作“在状态”，使其脚踏实地、勤勉务实干工作。

　　久久为功方可善作善成。公务员的平时考核，是推动公务员从“一次考核定终身”到“全过程考核”的重要举措。推进平时考核常态化制度化，打好“持久战”，坚持发扬钉钉子精神，抓在日常、严在经常，持续用力、久久为功。

　　深入教育引导，让公务员“用心”做。人民是历史的创造者，公务员作为人民的公仆，要始终坚持立党为公、执政为民，在日常工作中用行动践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把好用权“方向盘”，倾情、倾智、倾力奉献，自觉做“守纪律、讲规矩”的模范，要不断提高自身素质，不断“内外兼修”磨练自己的“金刚钻”，让公务员的思想在一线解放、作风在一线转变、能力在一线提升，练好自身的“十全武功”，确保为广大人民群众服好务、办好事。

　　聚焦使命任务，让公务员“融入”做。十九大报告提出中国特色社会主义进入新时代，在新的历史条件下，要不忘初心，牢记“中华民族伟大复兴”的使命。需要我们公务员不忘初心、继续前进，用忠诚和担当、智慧和奉献，把各项工作责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，脚踏实地、勤勉务实的干好自己职责工作，并把实现中华民族伟大复兴的历史使命融入到我们的日常工作中去做实、抓实，为中华民族最伟大的梦想添砖加瓦。

　　建立长效机制，让公务员“常态”做。公务员平时考核，需要建立长效机制，让公务员的平时考核有依可寻、有规可遵。北京市出台的《关于印发〈北京市公务员平时考核实施办法(试行)〉的通知》，明确考核内容、指标、程序及结果运用，激发公务员的工作积极性和工作潜力，促使公务员履职尽责、担当作为、真抓实干，全面使各项工作推进情况进入常态化。

(责任编辑：李月莹)