中国江西网讯 通讯员彭新结报道：上饶市地税局以“二次创业”为抓手，以队伍建设为核心，以干部需求为导向，开展“红、蓝、橙、金、绿” “五色教育”，锻造精品创业团队，为地税事业顺利前行不断积蓄正能量。
红色教育，坚定理想信念。开设红色阅览室。购置6000余册红色经典图书，业余时间对全体人员开放。在手机微信平台、网站开设红色教育专栏，定期评选发表优秀评论文章及心得体会；开设红色讲堂。利用道德讲堂、地税大讲坛，讲红色故事、唱红色歌曲、看红色电影、把井冈山精神、长征精神、延安精神等灌输干部职工的血液，继承前辈优秀的红色基因；开设红色流动课堂。利用重大节日，组织全体党员干部到上饶集中营、方志敏纪念馆、玉山清贫园等会地进行传统革命红色教育，重温入党誓词，牢记先辈优良传统，坚定理想信念，营造干事创业良好氛围。
蓝色教育，锻造精品团队。利用师资人才库、聘请地方专家，积极开展“技术大比武、岗位大练兵”活动，掀起“比学习、比技能、比干劲、比成效、比奉献”的学习热潮，不断提升自身素质。至目前，市局2人进入税务总局专家人才库，21人进入省局专家人才库，“三师”人员达78人，在今年省局举行技术大比武中，获得了团体一等奖及个人一等奖；实施“一二三”人才培育计划：建立一个“青年人才孵化基地”，定期邀请专家学者为青年干部进行讲座，与会计师事务所联合办学，着力进行业务实战训练。开设“线上”(江西干部网络学院远程培训课件、三师视频课程和青年干部微信群)与“线下”(专题培训班、实战训练实验室、企业实战基地)两个课堂，提升业务技能。搭建青年干部大讲堂、青年干部成长帮帮团和课题教研组三个学习平台，以“老带新”帮助青年干部快速成才。
橙色教育，树立清风正气。通过学、看、谈、访、帮、治，抓好警示廉洁教育。深入学习《党章》、《准则》、《条例》及法律法规，在思想上筑牢铜墙铁壁；观看反腐倡廉录像，树立廉洁从政意识；按照“六必谈”要求，继续开展大谈心活动，及时拉拉袖子，敲响警钟；继续开展大走访活动，深入工厂车间、农村分局认真听取纳税人、税务人意见建议，深入了解地税干部廉洁从税情况，主动接受社会监督；对新入职、思想有波动同志进行帮助，伸出温暖之手；继续开展整治基层“微腐败”活动，设立举报箱、开通微信监督平台，通过明察暗访、社会监督，杜绝不正之风发生。
金色教育，示范引领全局。对比先进，明确差距。向全国先进人物焦裕禄、牛玉儒等学习，用他们艰苦奋斗、无私奉献的拼搏精神感召自己，通过对比，明确与先进人物的差距，树立担当和敢为人先的精神；学习先进，树立标杆。向全省先进人物龚全珍、曾建等学习，用他们淡泊名利、公而忘私的进取精神激励自己，大力改进作风，全心全意为人民服务；赶超先进，真抓实干。全市地税联合办税服务厅，积极开展“便民春风行动”，学习“晓芳精神”，推广“占杨”班组，用样板示范，典型引路，用金色的榜样引领全局人员爱岗敬业，形成人人学先进，个个争第一良好创业氛围。
绿色教育，弘扬优良传统。开展艰苦奋斗教育，提倡厉行节约，开源节流；采购了50辆自行车，在5公里范围内坚持骑车办公；开展绿色回收资源循环活动，回收了废旧纸张4000余斤；开展无纸化办公，强化单车能耗核算，制定了燃油节约标准和计量登记统计，实行“一车一卡”定点加油、定点保险、定点维修；坚持公务用车每周停开一天，组织开展驾驶员安全行车、节约燃油竞赛活动。推动建筑节能。办公楼从建筑物的规划设计到围护结构、设备设施、水电计量使用等方面积极采用高效节能设备和节能技术，有力地做到节能管理核算单元最小化，打造艰苦奋斗、开创未来的优秀团队。